Existen varios tipos de liderazgo de acuerdo con ciertas características como por ejemplo:  el modo de actuar,el modo de tomar decisiones y hasta el modo de interactuar en un equipo de trabajo. En esta oportunidad vamos a hacer un pequeño estudio sobre los tipos de liderazgo y sus características.

Los tipos de liderazgo son:

  • Liderazgo Autoritario
  • Liderazgo Complaciente
  • Liderazgo por Conveniencia
  • Liderazgo Independiente
  • Liderazgo Comprometido

Liderazgo Autoritario

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Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder que trata de mantener el cumplimiento de objetivos a través de una autoridad rigurosa. En este tipo de liderazgo los trabajadores o miembros que siguen al líder suelen seguir al pie de la letra las ordenes sin  derecho a reclamos o explicaciones. Este tipo de liderazgo suele crear notorios conflictos en el equipo de trabajo, creando de esta manera un ambiente de tensión y nerviosismo. Los líderes que mantienen un liderazgo autoritario suelen ser suplantados rápidamente por otro líder que sea más acorde a los a los requerimientos y demandas de la organización y del grupo.

Liderazgo Complaciente

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En este tipo de liderazgo nos encontramos con el líder que intenta tener la aprobación de todos o de estar bien con todos. Este caso resulta favorable para el líder en una etapa inicial. Pero Suele ocurrir, en este tipo de liderazgo, que los trabajadores o seguidores del líder suelen abusar de la confianza y muchas veces se sienten cómodos y seguros  porque saben que a cada demanda o requerimiento que hagan tendrán una aprobación casi segura por parte del líder. Los que no están de acuerdo con este tipo de liderazgo son por lo general las personas que están altamente comprometidas con la organización como gerentes y altos ejecutivos que ven en este tipo de liderazgo estados de comodidad que van en contra de los cumplimiento de metas,logros y objetivos de la organización.

Liderazgo por Conveniencia

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Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder que persigue sus objetivos personales antes que los objetivos del grupo o de la organización . No le interesa nada más que salir siempre con un beneficio personal. Es común que este tipo de líder no sea aceptado en un equipo u organización ya que la forma que toma las decisiones suele generar mucha desconfianza en los demás miembros del equipo.

Liderazgo Independiente

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Este tipo de líder se caracteriza por hacer ser autosuficiente, suele hacer las cosas de manera aislada. Para que una organización crezca tiene que haber una interacción entre lideres y seguidores. Este tipo de líder no suele durar mucho en las organización ya que no garantiza el éxito al equipo. Este tipo de líder suele crear un ambiente de desorden, confusión,caos y desmotivación que no van de acuerdo con los objetivos y metas que persigue la organización.

Liderazgo Comprometido

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Este es el tipo de liderazgo que necesita toda organización. En este tipo de liderazgo, el líder está comprometido con pasión y vocación con las responsabilidades que tiene a su cargo . Las personas que siguen a este tipo de líder suelen sentir compromiso, seguridad, propósito y satisfacción. Todos estos sentimientos positivos se dan porque perciben en el líder claramente su propósito y visión con el equipo y con los objetivos de la organización.

64 comments on “Tipos de Liderazgo – ¿ Qué es Liderazgo ?

Buenos días amigos, les saluda nuevamente Laurette Mirzadeh. Acabo de terminar de leer y me encanta este post cuyo nombre es “Taller de Líderes en Internet » Blog Archive » Tipos de Liderazgo – ¿ Qué es Liderazgo ?”. Estuve visitando su sitio web hace poco tiempo. Estoy muy agradecido por las sugerencias que publican para quienes amamos el acto de liderar. Leo con gran interés todos y cada uno de los textos que ustedes nos brindan y por otro lado verdaderamente intento de aplicar las indicaciones contenidas en los mismos. Hace poco estuve haciendo un aprendizaje de liderazgo y por otro lado leyendo algunos escritos que me gustan y me acordaba de vuestros sujerencias. Bueno, solo eso, quería que sepan que sus recomendaciones no caen en un saco vacío. Los saluda agradecido Laurette Mirzadeh.

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Estimado Compañero,
Los puntos que expones acerca del liderazgo importante pues asi empezamos de momento aprender a ser lideres pues, hoy en dia el liderazgo esta en nuestra vida diaria y depende de como estemos preparados sabremos adaptarnos ante tal o cual circunstancia, quizas suele ser crucial al momento de emprender algo ahi se juega un rol muy importante, de aqui solo nos queda conocer mas sobre este tema y sobretodo trabajarlo a diario, interesante articulo y gracias por compartirlo.

atte
Gianina

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El liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).

Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como Otras definiciones son: -“El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas u objetivos.

El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.

El filósofo Hugo Landolfi define al liderazgo como: “El liderazgo es el ejercicio manifestativo de las actualizaciones y perfeccionamientos de un ser humano, denominado líder, quien por su acción se coloca al servicio del logro, a través de una misión, de uno o varios objetivos propuestos por una visión. Dicha visión debe alinearse y subordinarse necesariamente al Bien Último del hombre. Los objetivos propuestos por la visión deben incluir y considerar a aquellos objetivos que son individuales —de cada una de las personas que conforman el equipo de liderazgo—, conjuntamente con aquellos que son organizacionales”.[1]

El autor Richard L. Daft, en su libro La Experiencia del Liderazgo, define el liderazgo como: La relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten. Los elementos básicos de esta definición son: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y seguidores.

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SANCHEZ ARANGO

Un buen lider debe crear su sucesor y no debe quedarse mucho tiempo si se siente o si es muy capaz, deja la posta a su sucesor y este se convierte en su asesor.
La direcciones de las Instituciones Educativas en el peru deben ser cargos por concurso y temporales(4 años), tanto daño hizo el cargo vitalicio en la educacion. Asi mismo en los organos intermedios Ugel,o DRELM, los cargos importantes tienen que ser por oficio, gente probo, con mucha experiencia, de buen curriculum, idoneo,intachable.
Que ocurre en el peru, simplemente tu eres de mi grupo asi es que ocupas este cargo.
Basta o hasta cuando veremos escenas que solo hacen daño a nuestra gran Nacion PERU
SANCHEZ ARANGO, GREGORIO

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Los puntos que expones acerca del liderazgo importante pues asi empezamos de momento aprender a ser lideres pues, hoy en dia el liderazgo esta en nuestra vida diaria y depende de como estemos preparados sabremos adaptarnos ante tal o cual circunstancia, quizas suele ser crucial al momento de emprender algo ahi se juega un rol muy importante, de aqui solo nos queda conocer mas sobre este tema y sobretodo trabajarlo a diario, interesante articulo y gracias por compartirlo.

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alveiro medina preciado

los grandes cambios que han surgido a nivel mundial en relación a la política surgieron por la inquietud de un ciudadano que observo los desfaces en los poderes económicos y sociales de sus gobernantes frente a los gobernados.

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andres

Los puntos que expones acerca del liderazgo importante pues asi empezamos de momento aprender a ser lideres pues, hoy en dia el liderazgo esta en nuestra vida diaria y depende de como estemos preparados sabremos adaptarnos ante tal o cual circunstancia, quizas suele ser crucial al momento de emprender algo ahi se juega un rol muy importante, de aqui solo nos queda conocer mas sobre este tema y sobretodo trabajarlo a diario, interesante articulo y gracias por compartirlo.

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andres

Si el liderazgo es un arte de influir, su característica principal como valor está en las relaciones, es decir, son las relaciones humanas el objeto fundamental del ejercicio del liderazgo.
Nadie es líder escondido debajo de la cama. Nadie es líder metido en el cubículo de investigación. Somos líderes en el ejercicio de relacionarnos con otros, de encontrarnos con otros, de hablar con otros, de vivir con otros. Al fin y al cabo el hombre es eso: un ser que vive con y para los demás.
Un ejemplo es que muchas veces las estadísticas están bien pero los seres humanos están mal.
Las estadísticas son brutas, todos los datos son brutos, necesitan una inteligencia que la interprete, necesitan una inteligencia que las analice, necesitan una inteligencia que las haga humanas; ellas como tal son datos brutos, es decir, datos no reflexionados de alguna manera.
Debemos distinguir dos aspectos fundamentales en el concepto de liderazgo: el concepto de liderazgo como cualidad personal – entendido como la combinación de características personales que hacen que una persona sea un líder – y el de liderazgo como función – que se deriva de la distribución de la autoridad para tomar decisiones dentro de una organización.
El papel del líder es llevar a cabo las tareas asignadas fomentando las relaciones humanas. Pero para ello tiene que buscar un equilibrio. No se trata de convertirse en un líder de cóctel. Tiene que haber un equilibrio entre lo importante de las relaciones humanas y lo fundamental de cumplir con la tarea.
Ojo con el equilibrio, no? Porque sino se me vuelven unos relacionistas públicos, se vuelven gente que habla mucho pero que hace muy poco. El comportamiento del líder, que involucra las funciones básicas de planear, informar, evaluar, controlar, recompensar, estimular, entre otros, debe ayudar a todo grupo humano a alcanzar sus objetivos, dicho en otras palabras, debe contribuir al logro de la satisfacción de sus necesidades. La persona que pueda dar mayor asistencia y orientación al grupo para que alcance un estado satisfactorio, tiene mayores posibilidades de ser considerado como líder.

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muy buena información. le deben de quitar eso de ser miembro por que una vez que quieres volver a entrar a la pagina no te deja ver todo el contenido , y te dice que te vuelvas miembro. a mi no me lo permitio, disque correo no esta en uso…….. arreglen eso.

gracias por el articulo.

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Marcela Patiño Rodríguez

Es importante su página, solo que antes de dejar el comentario me gustaría leerlo todo para dar mi concepto.

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